社会新闻
您当前的位置:主页 > 社会新闻 >

为什么小领导都很严厉,大领导却很和蔼?领导越大,架子越小_教

发布日期:2020-06-19 05:06   来源:未知   阅读:

之前的几份工作,平时见到老板都是跟我们微笑点头,非常和蔼可亲。而我们的直接领导,或者中层的一些领导,工作中就非常的严厉,少不了了的责备和批评。

小领导都很严厉,大领导却很和蔼?为什么呢?

一、每个层级的分工不同。

在职场中,基层管理者做事,中层管理者负责分忧,而高层管理者是做决策的。

公司的高层管理者,一般来说都是负责制定公司的发展目标、重大的决策、战略部署等等。

中层的管理者负责安排、监督这些的任务的执行情况,帮助高层去分忧,并进行管理。

而基层管理者,就是具体的任务执行者,将公司的目标实施落地。

其实,越大的领导做的事情会越大,公司的战略、目标、公司该往哪走,要达到什么样的阶段。中层、基层管理是直接面对员工的,要抓员工的执行落实情况,面对的都是具体的事情和具体的问题,如果不严格的去管理员工,很难有说服力,时间长了,员工也会变得老油条,不听指挥,所以一般小的领导,都会很严格。

而大领导对基层线员工和蔼可亲,因为他犯不着与员工翻脸,也会让员工感到大领导没有架子,平易近人,增强公司的凝聚力。

还有大领导需要在员工面前保持好的形象,领导们都喜欢员工评论他时是有亲和力而不是冷冰冰的,谁都喜欢看起来更好相处的领导。

大领导管理一个公司,需要民心的支持,和蔼可亲就是最有利的武器,这个也体现了大领导在这个位置上的格局。

二、逐级管理。

职场中的三种关系管理,向上管理、向下管理和平级管理。

Power by DedeCms